A competitividade no mercado de trabalho esta cada vez mais forte. Sendo assim, é evidente que possuir diferenciais competitivos é muito necessário para destacar-se e sobreviver nele.
Uma das alternativas para dar um empurrãozinho na carreira é passar por um processo de coaching, dizem os especialistas. A partir de ferramentas específicas, o auxílio de um coach, em alguns casos, pode ser essencial para que o profissional atinja metas e objetivos de ascensão no mundo corporativo.
Esse segmento Coaching e Carreiras orienta o profissional, através das ferramentas do Coaching para que este possa definir e direcionar sua carreira da forma com que deseja e assim alcançar os resultados esperados.
O Coaching de Carreira, seja como empreendedor ou colaborador, oferece um apoio fundamental para um melhor direcionamento de sua vida profissional, no sentido de ajudá-lo a definir de forma assertiva suas metas, no alinhamento de seus valores, seus objetivos profissionais e, a dessa forma, traçar as melhores estratégias para alcançar os resultados planejados, num menor espaço de tempo.
Segundo França, presidente da Sociedade latido americana de Coaching (SLACoaching), hoje, 60% da demanda vem das organizações e 40% dos próprios profissionais. E ainda. de acordo com ele, são basicamente três cenários que levam à procura pelos processos de coaching:
- Transição de Carreira: Deixar uma atividade consolidada e partir para o novo nem sempre é fácil. Por isso, a escolha de novos rumos profissionais leva muita gente para as salas dos coaches. Descobrir interesses, aptidões e habilidades e, combiná-las com a demanda do mercado, encontrando a atividade ideal para o seu perfil profissional são os pontos principais do coaching voltado para mudança de carreira.
- Cargo de Liderança a Vista: O sucesso na hora de gerir uma equipe demanda novas habilidades e competências. É neste momento que o coach entra em cena. O profissional que nunca liderou vai precisar desenvolver esta habilidade, aprender a desenvolver pessoas e manter o foco no resultado.
- Perspectiva de um grande projeto: Geralmente o profissional ainda não teve a oportunidade de gerir um grande projeto e por isso recebe a ajuda do coach para desenvolver as competências necessárias. A direção do processo de coaching, neste caso, será ditada pela demanda do projeto. É um desenvolvimento específico de competências.
Referências
http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/3-motivos-que-levam-profissionais-as-sessoes-de-coaching
http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/coaching-carreira/
Marques, J, R. Coaching e carreira. Editora IBC. São Paulo, 2014
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