Daniel Pink: A surpreendente ciência da motivação

Liderança e motivação são conceitos que estão intimamente relacionados. Como um líder pode estar a frente de uma equipe sem saber como motivar seus integrantes para atingirem o resultado final da melhor forma possível? O analista de carreira Daniel Pink analisou profundamente o conceito de motivação e constatou que cenouras e chicotes (recompensas e punições) são coisas do passado. Estamos vivenciando um novo modelo de construir negócios, onde recompensas tradicionais não são tão eficientes quanto pensamos. O que precisamos atualmente é de mais autonomia, maestria e um sentido, propósito para encararmos desafios para construir algo em que realmente acreditamos que fará a diferença.

Convidamos os leitores do blog a entenderem um pouco mais sobre os conceitos da motivação e como a motivação intrínseca esta cada vez mais ganhando adeptos e tornando a motivação extrínseca obsoleta. 

Como complemento, indicamos também a leitura da entrevista realizada com Dan Pink pela equipe da revista Época NEGÓCIOS intitulada como "Recompensa e punição não funcionam mais". 

Frase da Semana - Walt Disney

Sociedade dos Poetas Mortos

Título original: Dead Poets Society
Gênero: Drama
País/ano: Estados Unidos/1989
Duração:  128min
Diretor: Peter Weir

O tímido Todd Anderson (Ethan Hawke) é enviado para o mesmo colégio onde seu irmão mais velho se formou. Lá ele conhece o brilhante Neil Perry (Robert Sean Leonard), seu companheiro de quarto cujo sonho é ser ator. Juntos com seus colegas, conhecem o carismático e controverso professor de literatura John Keating (Robin Willians), que vai lhes ensinar como estudar uma matéria que consideravam tediosa.

Os métodos de ensino de Keating, apesar de engraçados e não recomendados, ensinam várias lições de Coaching: motivação (estudar poesia para conquistar as mulheres); grupos de estudo para apoiar-se e trazer novos temas (a sociedade) e opções para tornar o estudo mais interessante (a caverna).

Mesa redonda sobre Coaching

No próximo dia três de abril a Conhecendo.me estará participando, à convite do PMI-PE, da 1a edição da mesa redonda deste ano abordando o processo de Coaching. Os integrantes Marcely Santos e Tadeu Marinho estarão participando do envento ministrando a palestra "Liderança Coach. Coach nas organizações" e mediando a mesa redonda abordando o processo de coaching e sua aplicação dentro das organizações. O evento também contará com a palestra "Gestor Coach e Líder Coach! É possível um Gerente de Projeto se tornar um Líder Coach?" que será ministrada por Gustavo Alves.

Contamos com a presença de todos.

Local:Auditório NUPIC - FAFIRE

Hora Início:19:00:00

Hora Fim:21:30:00

Realização: PMI-PE

Maiores informações: http://www.eventick.com.br/pmipe-coaching

CEOs e Coaching

Dois terços dos CEOs (Chefe Executivo de Ofício, ou Diretor Executivo) não recebem aconselhamento sobre liderança, porém a maioria está aberto a receber conselhos de um Coach. "Sozinho no topo", é o que aponta pesquisa realizada em grupo pelo Center for Leadership Development and Research na Stanford Graduate School of Business, Stanford University’s Rock Center for Corporate Governance, e o The Miles Group.

"Quase 100% dos CEOs entrevistados revelam que gostam do processo de receber treinamento sobre liderança e Coaching", diz David F. Larcker, chefe do time de pesquisa. Devida a importância do aconselhamento à um CEO, é assustador saber que 66% deles está seguindo sozinho. Isto se deve ao estigma de que Coaching é algo a ser usado para sanar um problema, ao invés de ser uma ferramenta para melhorar o desempenho.

Este pensamento vem também dos membros do conselho das empresas, cuja maioria vem de uma época onde Coaching realmente era um remédio e não uma ferramenta, o que provoca atritos quando um CEO decide contratar um Coach, uma vez que a atitude mais comum é a de "em time que está ganhando não se mexe". Tanto que 78% dos CEOs que receberam Coach disseram a idéia partiu deles, e apenas 21% respondeu que a idéia veio dos membros do conselho.

Mesmo os melhores CEOs tem seus pontos cegos, que são menos óbvios quando as coisas estão indo bem, mas quando a empresa encontrar dificuldades eles podem ser devastadores. Um ponto de vista neutro é essencial para os executivos e pode aumentar dramaticamente seu desempenho.

O maior foco das sessões de Coach para CEOs tem sido em como lidar com conflitos, pois trata-se de um papel chave que eles precisam desempenhar, e um executivo que sabe lidar com conflitos de maneira construtiva pode atingir a raíz dos problemas, ao invés de evitá-los.

Mas como escolher um Coach? De maneira resumida, um Coach executivo deve ser neutro, ao invés de agir como se o CEO fosse um simples cliente. O treinamento deve ser criado sob medida para o caso, e não aparecer com soluções prontas e encaixar o executivo em uma delas. Deve ser uma pessoa com boa dinâmica interpessoal e ter pensamento intuitivo sobre o negócio, para junto com sua neutralidade poder fazer com que o CEO entenda a causa dos problemas, de maneira franca e honesta.

Fonte/Leia Mais: 

• Harvard Business Review
• Stanford Graduate School of Business

A importância de manter o foco!

Para quem pretende buscar realizações e a concretização de objetivos na vida pessoal e profissional, precisa saber o que quer atingir e ter um plano detalhado. Faz parte desse planejamento saber o quer, como fazer para conseguir, que meios e que caminhos seguir. É preciso que se mire o alvo desejado!

Quem não tem planos definidos, nem objetivos e sonhos para concretizar é uma pessoa sem meta, sem ânimo ou motivação para fazer qualquer coisa. O ser humano é movido pelos sonhos, metas e ideais. E essas são as energias que nos impulsiona e nos faz vencer barreiras e obstáculos.

Quando sabemos o que queremos e para onde queremos ir, quando temos objetivos e desenvolvemos estratégias para conseguir, teremos mais chances de realizar ou materializar o que tanto gostaríamos.

Durante a jornada precisamos manter o foco, continuar no caminho sem perder a direção. O caminho precisa ser trilhado e os obstáculos superados. É um caminho que pode ser longo ou curto e o tempo que levaremos para concluir o trajeto vai depender de uma série de fatores internos e externos.

Manter o ânimo e a motivação interna é o principal combustível para que se consiga entrar em ação e permanecer em movimento. Quando mantemos o foco nossa energia fica concentrada e todos os nossos esforços são direcionados ao que temos em mente. Muitas vezes não conseguimos o que queremos porque deixamos de manter o foco e dar a atenção. Pois, nos esquecemos de organizar e nos planejar e aos poucos somos acompanhados do desânimo, insegurança e até o medo de falharmos.

Todos aqueles que conseguiram o que tanto desejaram se mantiveram focados, organizados e firmes nos seus propósitos. Estabeleça prioridades e concentre energias para realizar o que deseja.

As 5 linguagens do amor - Gary Chapman

Editora: MUNDO CRISTÃO

Autor: Gary Chapman

ISBN: 978-85-7325-892-9

Ano: 2013

Edição: 3ªEd

Número de Páginas: 216

Acabamento: Brochura

Sinopse:

As diferenças gritantes no jeito de ser e de agir de homens e mulheres já não são novidade há tempos. O que continua sendo um dilema é como fazer dar certo uma relação entre duas pessoas que às vezes parecem ter vindo de planetas distintos. Compreender essas diferenças é parte da solução e é isso que Gary Chapman pensou para nos ajudar.

Com mais de 30 anos de experiência no aconselhamento de casais, ele percebeu que cada um de nós adota uma linguagem pela qual damos e recebemos amor. Quando o casal não entende corretamente a linguagem predominante de cada um, a comunicação é afetada, impedindo que se sintam amados, aceitos e valorizados.

Nesta terceira edição de sua clássica obra sobre relacionamentos, que já vendeu mais de 8 milhões de exemplares, Gary Chapman não só explica as cinco linguagens como apresenta um questionário para os maridos e outro para as esposas descobrirem a sua linguagem de amor. Além disso, uma seção especial de perguntas e respostas vai esclarecer todas as suas dúvidas e lhe dar o direcionamento sobre como expressar melhor seu amor a seu cônjuge e ajudará você a compreender a forma dele manifestar o amor.

Gary Chapman identificou cinco formas através das quais as pessoas expressam e recebem as manifestações de amor:

• palavras de afirmação
• tempo de qualidade
• presentes
• atos de serviço
• toque físico

Aprendam, você e seu cônjuge, a se comunicar através dessas linguagens e experimentem como é ser realmente amado e compreendido.

Uma segunda chance

"Havia um homem muito rico que possuía muitos bens. Tinha uma grande fazenda, muitas cabeças de gado e vários empregados a seu serviço. Ele tinha um filho único, um herdeiro natural que, ao contrário do pai, não gostava de trabalho nem de compromissos. O que ele mais gostava era de festas, de estar com os amigos e de ser bajulado por eles. Seu pai sempre o advertia de que aquelas pessoas só estavam ao seu lado porque ele tinha algo a lhes oferecer, e que, quando a situação mudasse, elas o abandonariam.

Os insistentes conselhos do pai o aborreciam e ele logo se afastava sem lhe dar a mínima atenção. Um dia o pai, já idoso, mandou que os empregados construíssem um pequeno celeiro, dentro do qual ele mesmo instalou uma forca. Junto a ela colocou uma placa com os dizeres: 

'Para você nunca mais desprezar as palavras de seu pai.'

Mais tarde o pai chamou o filho, levou-o até o celeiro e disse: 

'Meu filho, já estou bem velho e, quando eu partir, você tomará conta de tudo o que é meu, e sei qual será seu futuro. Você vai deixar a fazenda nas mãos dos empregados e gastará todo o dinheiro com seus amigos, venderá os animais e os bens para se sustentar, e, quando não tiver mais nada, seus amigos vão se afastar de você. Então você vai se arrepender amargamente de não ter me dado ouvidos. Por isso construí esta forca, e quero que me prometa que, se acontecer o que eu disse, você fará uso dela.'

O jovem riu, achando um absurdo, mas, para não contrariar o pai, prometeu e pensou que aquilo jamais aconteceria. O tempo passou, o pai morreu e o filho tomou posse de tudo. No entanto, como era previsto, dilapidou o patrimônio, vendeu os bens, perdeu os amigos e a própria dignidade. Desesperado e aflito, começou a refletir sobre a sua vida e viu que havia sido um tolo. Lembrou-se do pai e pôs-se a lamentar: 

'Ah, meu pai! Se eu tivesse ouvido os seus conselhos, mas agora é tarde, é tarde demais.'

Pesaroso, o jovem levantou os olhos e de longe avistou o pequeno celeiro, a única coisa que lhe restava. A passos lentos ele se dirigiu até lá e viu a forca, a placa empoeirada e disse: 

'Eu nunca segui as palavras do meu pai, não pude alegrá-lo quando estava vivo, mas pelo menos desta vez vou cumprir minha promessa, não me resta mais nada.'

Então subiu nos degraus, colocou a corda no pescoço e ponderou: 

'Ah, se eu tivesse uma nova chance …' E pulou. Sentiu por um instante a corda comprimir sua garganta, mas o braço da forca era oco e quebrou-se facilmente. O rapaz caiu no chão, e sobre ele despencaram joias, esmeraldas, pérolas e diamantes. 

A forca continha muitas pedras preciosas e um bilhete, que dizia: 

'Esta é a sua nova chance. Eu o amo muito. Seu Pai.'"

Metáfora da forca.

Autor desconhecido.

Atitude Positiva

Você já parou para pensar o quanto uma simples atitude positiva sua pode impactar positivamente a vida de outras pessoas que o cercam? O quanto um elogio sincero pode transformar o ânimo e a estima de amigos ou até mesmo de um desconhecido? Este curta de cerca de 15 minutos, escrito e dirigido por Kurt Kuenne, mostra a importância desse simples ato que muitas vezes é deixado de lado em nosso cotidiano.

Assistam o vídeo com carinho e se fizer sentido para você, incorporem o elogio sincero em sua rotina. Pratiquem diariamente e desfrutem do bem-estar resultante desta corrente positivista. 

Frase da Semana - Mahatma Ghandi

Coaching Esportivo

Coaching Esportivo é a aplicação do Coaching à atletas, não deve ser confundido com o papel de treinador (coach, em inglês). Foi introduzido nos esportes na década de 70, muito difundido nos Estados Unidos e Europa, usado por grandes campeões como Tiger Woods, Michael Phelps, André Agassi e Michael Jordan, é algo complementar ao treino físico, podendo ser usado em equipes inteiras ou com atletas individuais, sendo o Coach um papel que pode ser tanto desempenhado pelo próprio treinador, se o mesmo for capacitado para tal, ou por um tutor especializado.

Tanto o treinador quando o Coach tem um objetivo em comum que é ajudar os jogadores no desenvolvimento de suas habilidades, porém as metodologias usadas por ambos diferem. Um treinador foca principalmente no condicionamento físico do atleta, com treinamentos constantes e disciplina para que ele esteja no seu ápice, o chamado "treino exterior". O Coach trabalha a parte mental, psicológica e comportamental do atleta, preparando-o para que esteja em desenvolvimento contínuo, motivado e concentrado, é o que chamamos de "treino interior".

Um exemplo seria o treino mental realizado por Michael Phelps, um dos maiores nadadores existentes, com 18 medalhas de ouro conquistadas nas olimpíadas. Ele utilizava uma das técnicas do Coaching: visualização. À noite ele sempre se imaginava participando das competições, nadando na piscina, dando cada braçada, cada virada e respirada, para ter confiança quando estivesse na piscina e saber o momento certo de fazer cada coisa. Assim ele se preparava para as condições mais adversas, mesmo quando estava mal psicologica ou fisicamente.

Grande técnico brasileiro, Bernardinho é um dos maiores Coachs Esportivos que pode ser citado. Escreveu o livro "Transformando Suor em Ouro", onde fala de outra técnica eficaz do Coach: "Aprenda a criar metas ideais, estabelecendo passos intermediários sem deixar de manter o foco no objetivo final".

Referências/Leia Mais:

• The Inner Game of Tennis
• Jogando para Vencer
• IBC Coaching
• Terra Fitness
• Webrun

Coach Carter: Treino para a Vida

Título original: Coach Carter
Gênero: Drama/Esportes
País/ano: EUA/2005
Duração:  136min
Diretor: Thomas Carter

Dono de uma loja de esportes aceita o trabalho de treinador de um time de basquete em seu antigo colégio que fica em um bairro pobre, já tendo jogado no time em sua juventude, inclusive marcando recordes ainda não batidos. Logo descobre que além de ganhar pouquíssimos jogos, os jogadores não respeitam ninguém. Para surpresa de todos, faz os jogadores assinarem contratos onde eles se comprometem a comparecer as aulas, manter notas boas, se vestir de modo adequado e ter um comportamento respeitoso. 

Após resistência inicial, eles logo se tornam um dos melhores times de basquete, sem perder nenhum jogo eles ganham um campeonato. Porém logo o comportamento dos integrantes volta ao que era, e o treinador descobre que eles faltaram as aulas e estão quase sendo reprovados. Novamente o treinador surpreende, proibindo eles de jogarem enquanto não melhorarem suas notas, chegando até a colocar um cadeado na porta do ginásio, o que atrai a ira dos pais e demais professores. O conselho do colégio monta um tribunal para que seja votado se o time deve continuar estudando ou se deve voltar a treinar. Ao decidirem que o time deve voltar a treinar, o treinador pede demissão.

O interessante é que o filme é baseado em uma história real, a do treinador Ken Carter, que foi treinador no colégio Richmond High School no período de 1997 a 2002. Todos os jogadores que foram treinador por Ken Carter foram aprovados no colégio, e ele realmente trancou o ginásio e fez o time estudar para melhorar as notas, porém ele não pediu demissão como é mostrado no filme. 

O time que é mostrado baseia-se na sua turma de 1999, sendo que ele continuou como treinador mais 3 anos após este time, e ainda hoje continua trabalhando na área como treinador, porém não mais de basquete. Em 2005 ele abriu uma academia no Texas, que oferece dormitórios para garotos que estão em situação de extrema pobreza, além de uma loja que é administrada pelos próprios estudantes.

O filme mostra inúmeras técnicas essenciais, como ouvir na essência, frases poderosas, acompanhamento e divisão do objetivo em pequenos passos, merece ser visto com atenção não só por aqueles que tem interesse em Coaching, mas também para aprender com o caráter do Ken Carter.

Coaching Carreira

A competitividade no mercado de trabalho esta cada vez mais forte. Sendo assim, é evidente que possuir diferenciais competitivos é muito necessário para destacar-se e sobreviver nele.

Uma das alternativas para dar um empurrãozinho na carreira é passar por um processo de coaching, dizem os especialistas. A partir de ferramentas específicas, o auxílio de um coach, em alguns casos, pode ser essencial para que o profissional atinja metas e objetivos de ascensão no mundo corporativo.

Esse segmento Coaching e Carreiras orienta o profissional, através das ferramentas do Coaching para que este possa definir e direcionar sua carreira da forma com que deseja e assim alcançar os resultados esperados.

O Coaching de Carreira, seja como empreendedor ou colaborador, oferece um apoio fundamental para um melhor direcionamento de sua vida profissional, no sentido de ajudá-lo a definir de forma assertiva suas metas, no alinhamento de seus valores, seus objetivos profissionais e, a dessa forma, traçar as melhores estratégias para alcançar os resultados planejados, num menor espaço de tempo.

Segundo França, presidente da Sociedade latido americana de Coaching (SLACoaching), hoje, 60% da demanda vem das organizações e 40% dos próprios profissionais. E ainda. de acordo com ele, são basicamente três cenários que levam à procura pelos processos de coaching:

1. Transição de Carreira: Deixar uma atividade consolidada e partir para o novo nem sempre é fácil. Por isso, a escolha de novos rumos profissionais leva muita gente para as salas dos coaches. Descobrir interesses, aptidões e habilidades e, combiná-las com a demanda do mercado, encontrando a atividade ideal para o seu perfil profissional são os pontos principais do coaching voltado para mudança de carreira.
2. Cargo de Liderança a Vista: O sucesso na hora de gerir uma equipe demanda novas habilidades e competências. É neste momento que o coach entra em cena. O profissional que nunca liderou vai precisar desenvolver esta habilidade, aprender a desenvolver pessoas e manter o foco no resultado.
3. Perspectiva de um grande projeto: Geralmente o profissional ainda não teve a oportunidade de gerir um grande projeto e por isso recebe a ajuda do coach para desenvolver as competências necessárias. A direção do processo de coaching, neste caso, será ditada pela demanda do projeto. É um desenvolvimento específico de competências.

Referências

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/3-motivos-que-levam-profissionais-as-sessoes-de-coaching

http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/coaching-carreira/

Marques, J, R. Coaching e carreira. Editora IBC. São Paulo, 2014

Uma boa convivência é a melhor política

Hoje valores e padrões estão em mudanças e por isso é bom refletirmos um pouco para refazermos nossos princípios da boa convivência e do viver bem.

O amor, a amizade, o respeito, o sucesso, a felicidade, uma das melhores coisas da vida, dependem da nossa habilidade em criar e manter relacionamentos bem sucedidos e duradouros. É preciso exercitar alguns desses princípios fundamentais para crescermos enquanto pessoas e convivermos da melhor forma em comunidade.

São muitos os princípios que nos guiam para uma vida de bons relacionamentos. É sempre bom lembrar que nem tudo na vida é como gostaríamos que fosse. E em qualquer relacionamento é assim também. Algumas coisas em nossa vida são imutáveis, independem de esforço e vontade. Não podemos controlar tudo, muitas coisas que acontecem não dependem de nossa competência ou habilidade.

Mas aprender a lidar com as frustrações é um passo importante para o nosso crescimento e maturidade emocional. Além disso, é fundamental aprender a lidar com as diferenças, somos diferentes por isso somos especiais.

A idade não é o único critério para dizer o quanto você é maduro, existe ainda a maturidade emocional, social, intelectual e física. Faz parte do processo de amadurecimento aprender a renunciar: abrir mão de nossa individualidade, opiniões, gostos, aprender a conviver, a servir.

É importante aprender a lidar com a sensação de injustiça e as frustrações que as acompanham. Elas vão sempre acontecer...porque o outro também precisa aprender a conviver também!

Precisamos viver e trabalhar em comunidade e aprender a valorizar o outro... Precisamos influenciar positivamente o ambiente em que vivemos...isso é quase uma obrigação. Pensar antes de falar, não valorizar fofocas e levá-las a diante, ofender ou magoar pessoas e falar sem pensar.

Um dos maiores desafios, na minha humilde opinião, é lutar contra nossos piores impulsos: a agressividade destrutiva, a crítica contundente, a intolerância, a ingratidão, o egoísmo, a falsidade, a deslealdade, enfim, tudo que for negativo para a boa convivência.

E entender que ninguém é perfeito, todos nós temos defeitos e qualidades. Temos sempre que procurar a conciliação entre os opostos e se permitir não lutar internamente, pois este é o caminho pela paz, amor e felicidade.

O segredo está no esforço da pessoa em se concentrar no equilíbrio.

Frase da Semana - Charles Chaplin

Health Coaching

O que é Health Coaching?

Área de atuação do Coaching destinada ao bem-estar físico e mental. Teve início nos anos 90, onde o NIAAA (National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism, Estados Unidos) conduziu um estudo comparativo com os métodos usados para tratamento de dependência do álcool, incluindo Terapia Cognitivo-Comportamental, o Programa de 12 passos e Entrevistas Motivacionais. A conclusão foi de que apesar de todos os métodos estudados serem de igual eficácia, a Entrevista Motivacional (EM) tem menor custo e é mais rápida para atingir os objetivos, e nela baseia-se o Health Coaching, que inclui a EM como um dos seus 4 princípios.

O Health Coaching deve ser usado por profissionais da área de saúde, como ferramenta para impulsionar os tratamentos que precisam de uma mudança comportamental, como perda de peso, diabetes, doenças do coração, vícios em tabaco e álcool. 

Princípios do Health Coaching

Divide-se em quatro princípios, que são comuns ao processo de Coaching:

• Estabelecer um relacionamento: técnica comum no Coaching, serve para conquistar a confiança do Coachee, normalmente através de rapport. É preciso estabelecer contato visual, demonstrar segurança no tom de voz, mostrar-se relaxado e confortável;
• Entrevista Motivacional: é uma técnica usada para desenvolver uma motivação intrínseca por parte do Coachee, através de perguntas que relacionem as discrepâncias no comportamento atual do Coachee e seus valores, desejos e objetivos. É preciso demonstrar empatia com o Coachee, valorizando seu conhecimento, experiências de vida e ponto de vista, ao mesmo tempo em que se evita o confronto direto, fazendo-o perceber quais são seus comportamentos destrutivos e sabotadores, para que possa mudar seu estilo de vida;
• Visão de Bem-Estar: uma declaração que deve ser feita pelo Coachee, semelhante à técnica de missão de vida. Deve falar sobre seu bem-estar físico e emocional, mas pode incluir a parte financeira e espiritual de sua vida;
• Determinar o Objetivo: deve ser feito colaborativamente com o Coachee. Além de servir como alvo, deve ser usado também como técnica para mudar comportamentos não-desejados que vão contra seu objetivo. Deve-se usar os valores, desejos e pontos fortes do Coachee para determinar o objetivo, de forma clara e mensurável.

Leia mais:

• The Effectiveness of a Telephone-Based Tobacco Cessation Program Offered as Part of a Worksite Health Promotion Program
• Integrative Health Coaching for Patients With Type 2 Diabetes: A Randomized Clinical Trial
• Coaching patients On Achieving Cardiovascular Health
• Employee weight management through health coaching

O Rio e o Oceano - Osho

Diz-se que, mesmo antes de um rio cair no oceano ele treme de medo.
Olha para trás, para toda a jornada, os cumes, as montanhas, o longo caminho sinuoso através das florestas, através dos povoados, e vê à sua frente um oceano tão vasto que entrar nele nada mais é do que desaparecer para sempre.
Mas não há outra maneira. O rio não pode voltar.
Ninguém pode voltar. Voltar é impossível na existência. Você pode apenas ir em frente.
O rio precisa se arriscar e entrar no oceano.
E somente quando ele entra no oceano é que o medo desaparece.
Porque apenas então o rio saberá que não se trata de desaparecer no oceano, mas tornar-se oceano.
Por um lado é desaparecimento e por outro lado é renascimento.
Assim somos nós.
Só podemos ir em frente e arriscar.
Coragem !! Avance firme e torne-se Oceano!!!

Diferenças

Vivemos em um mundo repleto de diferenças, sejam elas religiões, crenças, costumes, gostos, etnias…

As diversas coisas que nos separam em classes nesse mundo, por exemplo, é que acabam afastando grandes ideias de se moverem pelo mundo. Uma ideia pode simplesmente mudar tudo o que está a nossa volta, mas da mesma forma que uma pessoa sozinha não constrói um prédio, uma ideia sozinha não consegue mover as montanhas e obstáculos necessários para poder fazer diferença.

A evolução se trata de cada vez mais aceitarmos cada diferença do outro e a compartilhar o que existe em meio a essas diferenças.

Já vimos que uma diferença entre etnias pode gerar guerras mundiais por não ter a aceitação de uma diferença entre o povo. Na verdade todos os problemas do mundo quase se cabem a não entender a diferença que existe gerando o julgamento, preconceito, concorrência e briga pelo ego. Dessa forma viveremos sempre em guerra por defender a nossa diferença como a ideal.

Por outro lado unificar tudo também não é a melhor forma de resolver as diferenças, querer fazer todos pensarem da mesma forma simplesmente é destruir a diferença que é essencial para a mudança da natureza humana.

Aprender a ouvir na essência e a olhar humanamente é a melhor forma de poder conhecer antes de julgar a pessoa pelo que ela é. Não é muito, é apenas uma oportunidade simples de olhar tudo o que você conhece por outro ângulo, é conhecer vários mundos e nesses mundos aprender a ver de formas diferentes, o que pode torná-lo mais cheio de motivos para querer mudar e a ensinar outras pessoas a fazer o mesmo pouco a pouco.

Diferenças são os que nos tornam próximos, a extrema semelhança não atrai a curiosidade para o desconhecido, se tudo é monótono e igual simplesmente tudo perde a graça e o sentido.

Se tudo isso que eu disse fizer sentindo para você, convido a ver o vídeo e a  refletir a respeito.

Esse curta-metragem aborda os eventos que ocorrem quando o dia cumpre noite. Quando Dia, um cara ensolarado, encontra Noite, um estranho de humor sombrio, as faíscas surgem! Sendo de duas personalidades opostas, eles não confiam uns nos outros em primeiro lugar e sair com o pé errado. Mas, a medida que descobrem as qualidades únicas um do outro e se dão conta que são diferentes janelas para um mesmo mundo, sua amizade ajuda ambos a ganhar uma nova perspectiva.

Desafiando Gigantes

Título original: Facing the Giants
Gênero: Drama
País/ano: EUA/2006
Duração:  111 minutos
Diretor: Alex Kendrick

Este filme conta a estória de Grant Tylor, um treinador de futebol americano que após seis temporadas sem vitórias significantes a frente dos Shiloh Eagles, vê sua em decadência. Além da ameaça de perder o emprego, problemas pessoais também infernizam a vida do técnico, que encontra-se em uma situação desesperadora e aparentemente insuperável. Prestes a desistir de tudo, aceitando sua demissão e a impossibilidade de ter um filho, Tylor recebe uma visita inesperada que o desafia a acreditar em sua fé e no que ela pode proporcionar à sua vida.

Através da fé incondicional, Tylor passa a ter mais confiança para superar seus medos e desafios, mudando completamente sua atitude perdedora para uma postura positiva e vencedora. Através de reflexões com base em perguntas poderosas como as realizadas no processo de self coaching, o treinador reformula toda sua filosofia de trabalho, a qual consequentemente torna-se sua filosofia de vida, influenciando positivamente todos à sua volta. 

Em uma das mais belas cenas que vi em filmes, o treinador consegue recuperar a confiança e influência de seu melhor jogador através do incentivo e de palavras positivas na frente de todo o time, o que consequentemente elevou o nível de comprometimento de todos os membros, transformando-os em uma verdadeira equipe. É interessante também observar como sua preocupação com a vida pessoal de seus atletas afeta o resultado da equipe, onde vencer deixa de ser a prioridade, dando lugar a formação de pessoas como verdadeiros seres humanos.

"Qual é o objetivo deste time? 

Ganhar jogos? 

Ganhar jogos de futebol é algo muito pequeno por que viver. 

Não estamos aqui só para ter glória, ganhar dinheiro e morrer.".

Outro personagem interessante que aparece no filme é o Larry Childers, um senhor cadeirante que vê seu filho frustrado por estudar em uma escola que não possui time de futebol, o que inviabiliza o sonho do garoto de tornar-se um jogador profissional nesta modalidade. Diante desta situação, Larry incentiva seu filho a fazer o teste para o time de futebol americano, acompanhando-o em cada treino e jogo. Sempre acreditando no filho, Larry não deixa de apoiar seu filho em nenhum momento, mesmo ele sendo “apenas” um jogador reserva.

Quando me amei de verdade - Charles Chaplin

"Quando me amei de verdade,
compreendi que em qualquer circunstância,
eu estava no lugar certo, na hora certa, no momento exato.
E, então, pude relaxar.
Hoje sei que isso tem nome... Auto-estima.

Quando me amei de verdade, pude perceber que a minha angústia,
meu sofrimento emocional, não passa de um sinal de que
estou indo contra as minhas verdades.
Hoje sei que isso é... Autenticidade.

Quando me amei de verdade, parei de desejar que a
minha vida fosse diferente e comecei a ver que tudo o que acontece contribui para o meu crescimento.
Hoje chamo isso de... Amadurecimento.

Quando me amei de verdade, comecei a perceber como é
ofensivo tentar forçar alguma situação ou alguém apenas para realizar aquilo que desejo, mesmo sabendo que não é o momento ou a pessoa não está preparada, inclusive eu mesmo.
Hoje sei que o nome disso é... Respeito.

Quando me amei de verdade, comecei a me livrar de tudo
que não fosse saudável ... Pessoas, tarefas, tudo e qualquer coisa
que me pusesse para baixo.
De início, minha razão chamou essa atitude de egoísmo.
Hoje sei que se chama... Amor-próprio.

Quando me amei de verdade, deixei de temer meu tempo livre e desisti de fazer grandes planos, Abandonei os projetos megalômanos de futuro.
Hoje faço o que acho certo, o que gosto, quando quero e no meu próprio ritmo.
Hoje sei que isso é... Simplicidade.

Quando me amei de verdade, desisti de querer ter sempre razão e, com isso, errei muito menos vezes.
Hoje descobri a... Humildade.

Quando me amei de verdade, desisti de ficar revivendo
o passado e de me preocupar com o Futuro. Agora, me mantenho no
presente, que é onde a vida acontece.
Hoje vivo um dia de cada vez. Isso é... Plenitude.

Quando me amei de verdade, percebi que a minha mente
pode me atormentar e me decepcionar. Mas quando eu a coloco a serviço do meu coração, ela se torna uma grande e valiosa aliada.
Tudo isso é.... SABER VIVER!

Não devemos ter medo dos confrontos...
Até os planetas se chocam e do caos nascem as estrelas."

Quando me amei de verdade - Charles Chaplin

Frase da Semana - Benjamin Franklin

Que tal aprendermos a ouvir?

Em nosso mundo cada vez mais ruidoso, diz o especialista em som Julian Treasure, "Nós estamos perdendo nossa habilidade de ouvir." Nesta palestra curta e fascinante, Treasure compartilha cinco maneiras de re-afinar seus ouvidos para uma escuta consciente – para as outras pessoas e o mundo ao seu redor.

Com a ajuda de som gravado e dando 5 (cinco) dicas de como recuperar nossa audição, ele mostra como essa crescente incapacidade auditiva reverbera até mesmo na extrema pobreza e nas guerras pelo globo. O alerta de Julian é um sintoma da nossa percepção de escassez crescente de tempo, que cria um comportamento egocêntrico, limitado e tendendo a ignorar o exterior, mesmo quando são pessoas. “Estamos impacientes e insensíveis”, diz ele, “e um mundo onde não ouvimos uns aos outros, é um lugar deveras assustador“.

A perda da capacidade de ouvir é também a perda da capacidade de se importar com o outro e de servir o outro. Exatamente Como fazemos num ambiente inteiro fechado em um ipod, sem sons externos; ou num momento trivial no trânsito onde a capacidade de buzinar é maior que a de esperar; ou em nossa pressa sem intervalos onde nossa agenda particular é sempre mais importante e urgente que a do outro; ou numa desculpa qualquer que sempre cabe no lugar de uma lembrança que não aconteceu.

Convido a vocês a refletir o quanto estão ouvindo o outro na essência.

Mais informações sobre Julian Treasure no site do TED.

A importância do Legado!

Espero esse post ajude a gerar muitas reflexões e ações, assim como está sendo comigo. 

Questiono-me sempre, será que estou deixando minha marca registrada para meus filhos, minha família, meus empreendimentos e amigos? Aprendi nesse mundo do coaching a importância do que eu gostaria de deixar nesse mundo, a forma de eu ser lembrada. E baseado nisso estigo vocês a refletirem: Qual o impacto da sua presença no mundo? Qual a marca que você quer deixar? Qual será o seu legado? São perguntas importantes que raramente fazemos a nós mesmos na hora de planejar nossa vida, seja pessoal ou profissional.

Convido vocês a verem o vídeo e a refletirem um pouco sobre o que querem deixar nesse mundo.

Kelly McGonigal: Como fazer do estresse um amigo

"Estresse faz seu coração bater forte, sua respiração acelerar e sua testa suar. Mas enquanto o estresse se tornou um inimigo da saúde pública, uma nova pesquisa sugere que o estresse somente é ruim para você se você acreditar que esse é o caso. A psicóloga Kelly McGonigal nos incita a encarar o estresse como uma coisa positiva e nos apresenta um mecanismo desconhecido para redução do estresse: aproximar-se dos outros."

Mais informações sobre Kelly McGonigal no site do TED.

Frase da Semana - Mahatma Gandhi

Corajosos

Título original: Courageous
Gênero: Drama
País/ano: EUA/ 2011
Duração:  129 min
Diretor: Alex Kendrick

O Filme conta a história de quatro policiais companheiros de trabalho, com histórias e vidas diferentes, que precisam enfrentar suas tragédias, o que os leva a tomar uma decisão que muda suas vidas. O foco é sobre o papel do pai na família, aquele que deve servir e proteger, como diz o lema da polícia.

A história tem início com um dos personagens, Nathan Hayes, chegando à cidade, onde foi criado quando criança. Ao sair de sua caminhonete para abastecer, um bandido tenta roubá-la. Ao ver seu veículo sendo levado, o homem corre e se agarra à própria caminhonete, lutando com o bandido como se sua vida dependesse disso. "É apenas uma caminhonete", grita o bandido, e ficamos sem compreender o motivo de tamanho esforço por parte do homem para se livrar do bandido, até que este bate o veículo e vemos que o filho do policial, um bebê, estava no banco de trás. É uma bela esta lição para começar o filme, da importância do pai.

Logo em seguida é mostrado outro policial, Adam Mitchell (curiosidade: trata-se de Alex Kendrick, o diretor do filme), pai de uma garota, Emily, e um rapaz, Dylan. Fica evidente a diferença de tratamento que cada filho recebe por parte do pai. A filha é tratada como princesa e o rapaz, que está tentando ser um atleta corredor, é ignorado: ele chama o pai para ajudá-lo nos seus treinos, ao que o pai prontamente o dispensa.

Em outro dia o Xerife chama todos os policiais e fala que foram feitos estudos sobre o crime no local e descobriram que em famílias onde o pai está ausente é muito mais provável que o filho entre para o crime, se suicide ou use drogas. É chocante ver isso logo após ser mostrada a ausência de um dos policiais na vida do filho.

Alguns dias se passam e então acontece a tragédia central do filme: a filha de Adam, Emily, é morta em um acidente de trânsito. Durante o luto, ele diz que deveria ter sido um pai melhor, e então a sua esposa o corrige: "Você ainda é pai", referindo-se ao outro filho do casal. Porém ao tentar conversar com o filho, o filho diz que o pai não precisa dele, e Adam simplesmente não responde nada. De madrugada o pai acorda, e se arrepende de tudo que deixou de fazer com a filha quando teve a oportunidade.

Adam então lê sobre paternidade na Bíblia, e decide escrever uma "Resolução" para honrar Deus em todos os aspectos na sua família. Seus amigos decidem juntar-se a ele neste compromisso através de uma cerimônia. A partir deste ponto todos eles dedicam-se a tornarem-se pais melhores, consertando erros dos passado e construindo um futuro melhor para suas famílias.

O filme trata de Coaching no aspecto familiar e pessoal. Independente de suas escolhas religiosas, é um filme que vale ser visto pelas lições dadas sobre o que é ser pai, a aproveitar o "agora", ser perseverante, e ter consciência de suas decisões.